人本主义（Anthropologismus）指承认人的价值和尊严，把人看作万物的尺度，或以人性、人的有限性和人的利益为主题的任何哲学。

　　马斯洛人本主义心理学的核心内容：

　　1. 强调“人的责任”：人们自己最终要对所发生的事情负责，这就是人本主义人格理论的基础，它能说明我们为什么经常说“我不得不”这句话；

　　2. 强调“此时此地”：根据人本主义的观点，只有按生活的本来面貌去生活，我们才能成为真正完善的人。只有生活在此时此刻，人才能充分享受生活。人本主义心理学家会常常告诫你“今天是你剩余生命里的第一天”；

　　3. 强调“自我了解”：从现象学角度看个体、人本主义心理学认为，没有人比你更了解自己。他们鼓励自己能够克服自己所遇到的暂时的困境；

　　4. 强调“成长满足”：当人们眼前的全部需要得到满足后，他们不会感到满意或幸福，而要得到满意或幸福则是永远地积极地寻求发展，这就是人的“自我完善”。

　　20世纪人本主义心理学成为了管理学领域的一个重要支撑理论，其中以马斯洛的自我实现论最为广泛，随着管理学的发展，从工业社会基于社会人和经济人假设的科学管理到信息社会基于自我实现人的人本管理思想产生越来越大的影响。目标管理更是基于人本管理思想的重要管理思想。

　　管理大师德鲁克提出：目标管理将科学管理和人本管理艺术地结合在一起，既注重了“对人的关怀”，同时也提高了工作的效率。随着知识社会的到来，知识工作者(文化人)成为社会的核心，提高知识工作者的生产率成为管理的最重要的任务和使命。正如德鲁克所指，知识工作者是一种精神存在，对知识工作者的管理，应该服从于信仰管理的主导逻辑，更加体现智力资本的贡献率及分配。

　　随着目标管理思想在当代组织管理实践中的影响力增大，基于人本主义的目标管理信息化系统在企业级服务领域显示出了强大的生命力。

　　成都明途科技以混合云计算、大数据、人工智能等最新信息技术为基础，根据人本主义心理学、目标管理和知识管理指导思想，结合政府及企事业单位、社会团体等各类组织的实际管理需求，以各级管理者和普通工作人员为使用对象，认真分析组织成长规律及工作行为动机，研究了不同行业，不同领域，不同类型工作者的工作特征之后，在自主研发的社会化混合云工作平台上围绕“目标—过程—绩效”构建完整的综合性应用体系，目前已经取得一定的创新成果和实践意义。

　　明途目标管理产品在设计方面重点突出几个特征：

　　1. 激发人的主观能动性，作为管理建设的主要目标。

　　2. 围绕岗位工作职责要求，体现人的工作动机和工作绩效。

　　3. 体现“人”的职责、目标、资源、时间、交流、报酬、经验、荣誉等。

　　4.“角色差异化”应用：大领导、分管领导、部门管理者、业务管理者、执行者在共同的目标任务驱动下体现出自己的工作关注差异等。

　　总而言之，明途目标管理系统的核心在于抓住了岗位职责对工作目标及不同角色的规范和约束作用。由于“岗位职责”是组织、团队与个人的“合作契约”，明途目标管理系统重点强调：“人”在组织中实现自我价值的关键是对“岗位职责”的履行。