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我们是一家金融公司，想用一款新的绩效管理系统。如果可以，能否顺便说一下您所在的公司在用什么绩效管理系统呢？
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绩效管理的本质是通过区分员工的工作能力，比如优良中差或者是ABCD，来帮助员工成长，以提高组织绩效，这意味着我们需要关注每一个员工的成长，过程是至关重要的。而对过程的管理确是一件困难且繁琐的工作，可以通过Tita绩效管理软件实现过程的追踪与改善。
Tita绩效宝，持续绩效管理工具，以OKRs-E作为系统基础，结合CFR和阶段性结果评估，全面助力企业实现持续绩效管理。聚焦目标，落地执行，结果考核，围绕这三个重要业务作为有机整合
1.明确的目标和执行是持续绩效管理的先决条件。OKRs-E成为Tita绩效宝的关键业务支撑，帮助企业聚焦重点，落地执行，从而让全员对自己的年度、阶段性的工作重点清晰可见，从而让大家聚焦。
2.具有互联网思维的沟通、反馈、和奖励，给企业管理提供了有效的抓手。Tita天然自带沟通，点赞，勋章等能力，支持企业在工作推进中给予实时反馈与激励。
3.工作结果可考核。传统的绩效考核中，仅仅是为了年底的那一次评估进行，往往是企业追求年度绩效、进行年终评奖的一次性管理动作。这样的年终考核，往往改变不了已经发生的工作。因此，我们认为工作结果考核应该是持续的，月度或季度的考核更能帮助企业持续激发员工动力。
在「Tita绩效宝」中，Tita最新推出的「绩效考核」模块，帮助企业达成工作结果考核。那么，相比传统的绩效管理软件，Tita绩效宝有哪些与众不同的点呢？
轻松、敏捷、高效，1分钟开箱即用，Tita绩效宝颠覆传统绩效管理软件复杂的配置，将考核场景标准内置到系统中，让绩效管理软件也能具有互联网产品化的体验。Tita绩效宝不仅围绕考核基本场景，还在2个方面为企业解决绩效管理难题。
（1）Tita绩效考核与OKR天然整合用OKR进行企业管理的客户有上千家，那么OKR的工作就完全不需要考核了吗？在国内企业的实践中我们发现，即使大家比较认同OKR所倡导的挑战与激发，但是作为企业还是希望看到成果的产出质量和效果、因此，在部分的企业的考核中，考核的工作有一部分就是OKR。Tita绩效考核中，OKR考核管理的时候，能便捷支持企业将周期性的OKR纳入到考核中。当管理员发起考核的时候，员工在自己的考核就能直接看到本周期的OKR，方便快捷进行自我评估。
在Tita的客户中，「少年得到」作为TitaOKR的重要用户，他们已经通过Tita绩效宝高效完成了2020的第四季度考核。就如同他们的HR在反馈中提到的，“OKR直接就能同步真是太便捷了，省了好多工作。”不仅仅是对员工来说，对于主管评价，能在考核的过程中，通过OKR查看到过程的进展信息，评价也变得更加全面客观，不再为究竟应该如何打分头痛。
（2）Tita绩效宝内置近六百套考核模板，教你怎么做考核在Tita所调查的企业中，我们发现5人下的中小企业，往往原来很多时候并没有做过考核，同时对于每个岗位究竟应该如何做考核是有疑问的。那么，怎么帮助这类型企业解决他们的问题呢？Tita寻找了各行各业的专家，收集汇总了近6套考核模板，涉及到各个行业和各个岗位。通过成功企业的实践案例，可以帮助到那些刚刚成长上来的中小企业们。
Tita绩效宝中的考核模板，不仅仅作为展示，还能支持大家一键套用到自己的考核模板中。如果这就是你想要考核的岗位，可以一键套用，快速便捷完成企业自己考核模板的搭建。更多能力介绍，可以访问tita官网来访问。
Tita绩效宝与三大平台整合，接入企业微信、钉钉和飞书
Tita绩效宝不仅仅通过网页或自己的App能使用，还与三大协作平台无缝对接，能在企业微信、钉钉和飞书上直接使用。通过与三方平台的打通，不仅仅实现了账号的打通，人员的组织关系也天然继承。Tita的消息天然连接到三方平台，员工可以随时随地进行工作处理。
2021，Tita绩效宝将持续深耕，为企业持续绩效管理赋能
2021年企业仍然面临各种不确定和挑战，Tita绩效宝将会继续不断完善产品，为企业探索如何成功落地持续绩效管理，与各行各业的管理者们一起，为赋能企业员工，提高组织效率，实现组织目标而不断奋斗。关于http://tita.com®你是一名人力资源专业人士或企业CEO，正在寻找一个绩效管理系统来帮助你简化你的流程吗？那么我们就在这里为你服务。因为在Tita，我们专注于把你需要的所有工具集中起来，包括目标和OKR、反馈、对话、认可、激励、考核等，都纳入一个简单、易用的平台，让每个人都能更好地工作。如果你已经准备好进行持续绩效管理，请查看我们的Tita，或者，今天就安排一次针对你个性化的预约线上《产品演示》。
那您可以来了解一下咱们欢雀HR的绩效管理系统，萃取绩效专家十几年的业内经验，开发出了绩效考核模块，多种绩效方案全面覆盖，基于科学理论与实操经验，在“有用”的前提下，也确保足够“好用”，避免形式主义。
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1.动动手指，就能做出科学的绩效方案
欢雀系统收录了MBO、360、BSC、KPI、OKR等多种绩效方案。无论企业是结果导向还是目标导向，不管员工是技术人才、项目人才还是业务人才，都能找到合适的绩效方案，拿来就可以直接用，不用自己重新做表。在考核指标方面，欢雀有自定义指标库，HR在库里把指标录好，以后再建立新的绩效方案时，只要动动鼠标勾选一下即可。此外，欢雀还配套了咨询服务，可以为企业量身定制结构化指标。2.HR只需跟进绩效工作，主导权在员工和上司手里
整个绩效考核流程，都在线上进行，像工厂流水线一样，在员工和Leader之间流动，HR只需按下开关，不用做一堆表，不用收发一堆邮件。绩效流程可以多方协同参与，可以由员工自主设定目标往上提交，也可以是Leader将大目标向下拆解。无论你是员工还是管理者，如果别人发到你这里的方案你觉得不妥，可以修改之后再发回去，经过沟通和修改后，再最终定下考核方案。这样增强了各方的沟通，确保最后出来的考核方案是可执行可落地的。如果是周期性考核，系统可以自动发放，直接复用，省时高效。
3.AI智能报告，让绩效结果发挥出作用
这个功能可以很好地证明“绩效不是为了刁难员工，而是让员工和企业达成双赢”。AI智能报告会对员工的绩效结果进行分析，构建出员工的能力模型，判断员工的综合能力，帮助员工扬长避短，也及时查漏补缺。同时还会跟进绩效关键指标，挖掘高潜力人才。
4.人性化设置，提高工作效率
支持电子签名，异地员工可在线操作，合规高效；绩效结果可导出，便于资料转移、打印、存档；可以设置绩效等级分布区间，全过程动态监测；可嵌入企业微信、钉钉、飞书等平台，灵活使用。
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企业绩效管理有很多痛点，比如：绩效体系难搭建，绩效评价模式与指标单一，难以应对复杂业务管理需求；目标管理难追踪，目标制定上下不一致，目标执行效率低；绩效执行难管控，执行过程无追踪，缺少绩效辅导、考核流于形式；绩效结果难应用，绩效结果仅用于调薪和奖金，难以激发员工活力。
如何解决这些痛点呢？
智办事绩效是领先的绩效管理系统，提供全面的数字化绩效管理解决方案，绩效评估周期缩短80%，成本下降60%，彻底解决绩效难、管理累的问题。
传统绩效考核流程往往需要15天以上，耗费大量人力成本，而智办事绩效操作非常简单，只需要创建绩效、发起考核和绩效管理就可以了，所有的操作步骤一套系统就可以解决。
智办事绩效支持双轨制考核，为企业的使命和愿景保驾护航，让员工真正融入和认可公司文化。智办事-领先的绩效管理解决方案
智办事绩效可以自定义参数，一次设置，持续使用，非常高效快捷。包含分制、权重、等级、绩效分布和衡量标准。
智办事绩效支持智能算分，自动进行等级分布；指标公式自动算分；系统自动进行绩效等级分布与排名；评分数据支持一键导出；支持不同部门制定不同等级考核规则。
智办事绩效还拥有海量阿里巴巴绩效考核模板，企业可以直接套用并修改，助力企业高效考核。
智办事绩效可以帮助员工成长，针对性地发挥员工自身优势，训练短板，员工培养周期缩短80%。
智办事还可以智能生成数字化人才档案，追踪员工成长过程，提供最客观、最公正的绩效绩效考核依据。
在智办事绩效里面，可以员工自评、主管审批评价、HR面谈（1over1plusHR）、员工确认绩效表现和确认未来计划。
智办事绩效还有强大的数据分析能力，可以生成BI报表，你可以看到团队的人才分布，判断绩效的合理性，为下次绩效做参考；还可以各级员工占比，针对落后员工进行改进并提升。
智办事绩效的BI报表还可以看到员工自评和主观评分落差，帮助主管了解员工实际状态，帮助BOSS对团队主管的管理情况进行把控。如果落差大的话，主管其实是缺少对员工的沟通和反馈的，导致评分的时候给了员工“惊喜”，员工心里会想这是秋后算账，之前怎么不告诉我。
智办事绩效的BI报表还有环比异常分析，通过分析上一次考核和本次考核员工的情况，可以重点突出进步大与落后大的员工。
智办事绩效的BI报表还有绩效分布数据，可以分析团队战斗力，为管理提供强有力的支持；还有各部门绩效总分情况，分析人才占比，为人才部署和部门优化提供支持。
智办事绩效的BI报表还有价值观加分项分布情况和价值观加分项横向对比，帮助主管解析优秀人才的特质画像，帮助BOSS了解主管对团队价值观引导情况。
智办事绩效使用阿里云存储技术，绩效数据永久保存，随时查看；离职员工没有查看权限，绩效数据严格保密，永不外泄。
某数智校园公司说：“智办事绩效全面解决了我们绩效管理问题，节省大量人力成本,极大提升企业绩效管理效率。”
某医疗器械公司说：“以前我们使用的绩效系统无法管理过程，无法及时调整工作，还导致优秀的经验无法沉淀。而智办事绩效不仅关注结果，还注重过程的管理，同时生成人才报表，极大降低了管理成本”
有了智办事绩效，对老板来说：员工绩效一手掌握，企业节省人力成本，人才分布一目了然，识别人才留住人才；对HR来说：绩效进度清晰可见，智能计算数据精准，绩效流程高效快捷；对员工来说：激发潜力助力成长，评估过程简单愉悦，反馈面谈提高能力。智办事-领先的绩效管理解决方案
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