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公司绩效工资不发，是不是违法？
你是否曾经为了公司的绩效而奋斗，却发现绩效工资却没有按照承诺发放？这种情况是否合法呢？让我们一起来探讨一下。
我们需要明确一点，绩效工资是指根据员工的绩效表现来决定的一部分工资。公司会根据员工的工作表现和完成的任务来评估其绩效，并据此发放绩效工资。如果公司没有按照承诺发放绩效工资，那么就涉及到了劳动法的问题。
根据我国《劳动法》的规定，雇主应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬包括基本工资和绩效工资等。如果公司没有按照约定发放绩效工资，就属于未支付劳动报酬的情况，违反了劳动法的规定。
那么，如果公司不发放绩效工资，劳动者应该怎么办呢？
劳动者可以与公司进行沟通，了解具体情况。有时候，公司可能会因为某些原因延迟发放绩效工资，这时候与公司进行沟通可能会解决问题。
如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督劳动法的执行情况的机构，他们可以介入调查，并对公司进行相应的处罚。
劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益。他们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求公司支付绩效工资。
劳动者在维护自己权益的过程中也需要注意一些问题。他们需要保留相关的证据，例如工资单、绩效考核记录等，以便证明自己的权益受到了侵害。他们需要咨询专业的律师，了解相关的法律规定和程序，以便能够更好地维护自己的权益。
公司不发放绩效工资是违法的行为。劳动者可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，劳动者需要保持冷静，保留相关证据，并咨询专业人士的意见。只有这样，才能更好地维护自己的权益，让公司遵守劳动法的规定。
读了文章公司绩效,公司绩效工资不发是不是违法有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
